Atrakcyjne wynagrodzenie to tylko jeden z czynników, który wpływa na decyzję o podjęciu zatrudnienia. Dla pracowników tymczasowych równie ważne są atrakcyjne benefity i wizerunek wiarygodnego pracodawcy. Sprawdź, jak dzięki przemyślanej strategii i wsparciu agencji zatrudnienia, twoja firma może przyciągnąć solidnych pracowników tymczasowych.
Przez ostatnie lata polski rynek pracy był określany mianem rynku pracownika. Co prawda trend ten aktualnie się zmienia, ale pracodawcy wciąż muszą się starać, aby przyciągnąć solidnych pracowników fizycznych.
Wedle badań to wysokość wynagrodzenia jest głównym czynnikiem wpływającym na decyzję o podjęciu pracy. Proces decyzyjny w tej sprawie jest jednak bardziej złożony. W przypadku pracowników tymczasowych i fizycznych, równie ważne są benefity pracownicze, a w dalszej kolejności także reputacja pracodawcy.
Ten drugi czynnik jest szczególnie ważny w przypadku cudzoziemców. W tym artykule postaramy się pokazać ci, że dobrze zbudowany branding oraz system benefitów i współpraca z agencją zatrudnienia będą wielkim wsparciem w zatrudnieniu pracowników tymczasowych.
Przeczytaj również: W jaki sposób znaleźć odpowiedniego pracownika?
Jak firma może budować wizerunek stabilnego pracodawcy w oczach pracowników tymczasowych?
W dzisiejszych czasach, gdy pracownicy dzielą się opiniami o pracodawcach, employer branding jest szczególnie ważny. Możliwość zaczerpnięcia opinii czy znalezienia szerszych informacji o firmie sprawia, że przedsiębiorstwa powinny zadbać przede wszystkim o poniższe elementy.
- Transparentność i jasna komunikacja – we wszystkich materiałach promocyjnych, informacjach zamieszczonych w firmowych serwisach internetowych czy postach w social mediach firmy powinny zachować maksymalną transparentność i uczciwość. Dociekliwi internauci szybko zweryfikują podawane informacje. Dlatego jeśli organizacja chce zdać się na wynajem pracowników lub zatrudnienie pracowników tymczasowych, powinna zadbać o klarowność i spójność przekazu.
- Kultura organizacyjna – system wartości, jakie przyświecają firmie, powinien być zorientowany na pracownika. Realizacja celów biznesowych to jedno, ale stworzenie kultury organizacyjnej, która promuje wsparcie i poszanowanie pracowników z pewnością przełoży się na budowanie pozytywnego wizerunku.
Przeczytaj również: Jak wyznaczać cele rozwojowe dla pracowników?
Jakie benefity dla pracowników mogą wpłynąć na decyzje o zatrudnieniu?
Drugi składnik, który omówimy w dzisiejszym artykule, to system benefitów, który jest szczególnie ważny, aby przyciągnąć najlepszych pracowników tymczasowych i fizycznych, również tych z zagranicy. Oto przegląd profitów, jakie wypracowaliśmy przez lata naszej praktyki w pośrednictwie zatrudnienia.
- Wsparcie koordynatora
Formalności urzędowe w Polsce mogą przytłaczać, dlatego wielkim atutem dla pracowników tymczasowych jest wsparcie koordynatora. To doświadczony specjalista, który wspiera pracowników na każdym kroku – doradza w sprawie dokumentów, codziennej komunikacji, a nawet integracji w nowym środowisku. Dzięki temu pracownik tymczasowy z zagranicy czuje się mniej wyobcowany, a potencjalne bariery i trudności są obalone już na samym początku współpracy.
- Bezpieczeństwo i ochrona – ubezpieczenie na życie bez karencji
Życie jest nieprzewidywalne i niestety, nie mamy wpływu na wypadki losowe. Dlatego tak ważnym benefitem pracowniczym, który wpływa na decyzję o zatrudnieniu u danego pracodawcy, jest ubezpieczenie. W Human Group stawiamy na natychmiastową ochronę w razie wypadku czy innych nieprzewidzianych zdarzeń. To daje pracownikom tymczasowym poczucie bezpieczeństwa i stabilności.
- Komfortowe warunki mieszkaniowe i transport
Wg Piramidy Potrzeb Maslowa bezpieczne schronienie jest jedną z podstawowych potrzeb człowieka. W przypadku zatrudnienia czy wynajmu pracowników tymczasowych, zwłaszcza cudzoziemców, organizacja zakwaterowania jest benefitem, który może w dużym stopniu przyczynić się do pozytywnej decyzji o zatrudnieniu. Dlatego nasza agencja organizuje komfortowe i czyste miejsca zamieszkania dla pracowników. Co więcej, załatwiamy wszystkie formalności z tym związane, a nawet organizujemy transport z miejsca zamieszkania do pracy. To zdecydowanie redukuje stres i niepewność pracowników tymczasowych i buduje ich zaufanie do pracodawcy.
- Nowoczesne narzędzia wsparcia – aplikacja WORK
Nowoczesne firmy wspierają swoich pracowników także za pomocą technologii. W Human Group stworzyliśmy aplikację WORK, która pomaga pracownikom tymczasowym na wielu różnych płaszczyznach. Co szczególnie ważne w przypadku cudzoziemców, aplikacja jest wyposażona w funkcję tłumacza, która tłumaczy w czasie rzeczywistym. Co więcej z poziomu aplikacji pracownicy mają dostęp do grafików pracy i benefitów (np. zniżek w sklepach), które ułatwiają codzienną komunikację i organizację pracy.
Rola agencji zatrudnienia w pozyskaniu pracowników tymczasowych – partnerstwo dla celów biznesowych
W Human Group wiemy jak budować relacje oparte na zaufaniu. Opieramy się na naszym autorskim projekcie, czyli Strategii Świętego Spokoju. Co to oznacza w praktyce? Dbamy zarówno o dobrostan pracodawców, jak i pracowników. Zapewniamy wszystkie wymienione wyżej benefity i prowadzimy rekrutacje pracowników tymczasowych czy wynajem pracowników w taki sposób, aby dostarczyć przedsiębiorstwom zespoły, które wesprą ich cele biznesowe.
Jeśli potrzebujesz wsparcia w skutecznej rekrutacji pracowników tymczasowych, zdaj się na doświadczonych specjalistów. W Human Group zadbamy, aby do twojego zespołu dołączyła solidna kadra. Sprawdź naszą ofertę!
