HR Business Partner (HRBP)

Wsparcie zarządu i kierownictwa projektu "efectivo" w opracowywaniu i wdrażaniu strategii zarządzania zasobami ludzkimi.

Doradztwo w zakresie najlepszych praktyk HR, mających na celu osiągnięcie celów biznesowych projektu.

Projektowanie i realizacja strategii rekrutacyjnej, uwzględniającej specyfikę sektora pracowników fizycznych oraz wymagania techniczne projektu.

Koordynowanie procesu rekrutacji na stanowiska związane z rozwojem aplikacji mobilnej oraz wersji webowej, a także specjalistów ds. zarządzania przestrzenią roboczą.

Przeprowadzanie rozmów kwalifikacyjnych i ocena kompetencji kandydatów.

Opracowywanie i wdrażanie programów rozwojowych oraz szkoleniowych dla pracowników projektu "efectivo", z naciskiem na rozwój umiejętności technicznych i zarządzania.

Tworzenie indywidualnych planów rozwoju zawodowego, dostosowanych do potrzeb pracowników w kontekście wymagań projektu.

Promowanie wewnętrznych awansów oraz planowanie sukcesji na kluczowych stanowiskach.

Współpraca z zespołami odpowiedzialnymi za wdrażanie narzędzi "efectivo" w celu zapewnienia optymalnego wykorzystania zasobów ludzkich w organizacjach klientów.

Wdrażanie narzędzi do monitorowania i analizy efektywności pracowników, które są zgodne z funkcjonalnościami oferowanymi przez "efectivo".

Analiza danych HR w celu identyfikacji obszarów do poprawy oraz wdrażanie działań korygujących.

Wspieranie procesu wprowadzania zmian w organizacjach klientów związanych z implementacją systemu "efectivo", w tym dostosowanie struktur i procesów HR.

Projektowanie i realizacja strategii komunikacji wewnętrznej, która ułatwi adaptację do nowych narzędzi i procesów.

Organizowanie szkoleń i warsztatów, aby wspierać pracowników i przełożonych w adaptacji do nowych technologii i metod pracy.

Monitorowanie i zapewnienie zgodności procesów HR z obowiązującymi przepisami prawa pracy i regulacjami BHP.

Wdrażanie rozwiązań z zakresu monitorowania przestrzeni roboczej, które są zgodne z przepisami dotyczącymi bezpieczeństwa pracy.

Współpraca z działem prawnym w zakresie rozwiązywania kwestii związanych z zatrudnieniem i warunkami pracy.

Promowanie kultury organizacyjnej opartej na innowacyjności, współpracy i ciągłym rozwoju, zgodnej z misją projektu "efectivo".

Budowanie zaangażowania pracowników poprzez inicjatywy motywacyjne oraz programy rozwoju zawodowego.

Prowadzenie regularnych badań satysfakcji pracowników oraz wdrażanie działań na rzecz poprawy ich doświadczenia w organizacji.

Wdrażanie i zarządzanie systemami HR, które wspierają funkcjonalności oferowane przez "efectivo", w tym monitorowanie efektywności i zarządzanie danymi pracowników.

Analiza trendów technologicznych w obszarze HR i rekomendowanie narzędzi, które mogą zwiększyć efektywność zarządzania zasobami ludzkimi w projekcie.

Tworzenie raportów i analiz dotyczących efektywności działań HR w projekcie, w tym wskaźników rotacji, zaangażowania i produktywności pracowników.

Regularne przeglądy procesów HR w celu identyfikacji obszarów do optymalizacji i usprawnienia.

Ciekawą pracę w stabilnej, dynamicznie rozwijającej się firmie otwartej na ludzi i nowe pomysły;

Możliwość rozwoju własnych kompetencji i budowania pozycji eksperta dzięki atrakcyjnym wyzwaniom;

Zatrudnienie w pełnym wymiarze czasu pracy (u nas nie ma nudy);

Benefity medyczne (Luxmed) i sportowe (Multisport Plus);

Budżet szkoleniowy;

Wyjazdy integracyjne;

Przyjazną atmosferę i partnerskie podejście.

Minimum 5 lat doświadczenia na stanowisku HR Business Partnera, w tym doświadczenie w pracy z zarządami i inwestorami.

Wyższe w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi, psychologii organizacyjnej lub pokrewne.

Doskonałe umiejętności interpersonalne i negocjacyjne, zdolność do pracy w dynamicznym, szybko zmieniającym się środowisku.

Umiejętność analizy danych HR oraz wyciągania wniosków wspierających strategiczne decyzje biznesowe.