Area Sales Manager

Nr ref: 1210661

Warszawa

jedna

Egzekwowanie planów sprzedażowych;
Aktywne poszukiwanie nowych klientów oraz budowanie długotrwałych relacji z obecnymi klientami;
Analiza rynku pracy i identyfikacja możliwości biznesowych;
Przygotowywanie i prezentowanie ofert handlowych oraz negocjacje warunków współpracy;
Tworzenie i wdrażanie strategii sprzedażowych na wyznaczonym obszarze;
Analiza wyników sprzedażowych oraz wprowadzanie działań korygujących;
Monitorowanie trendów rynkowych i działań konkurencji;
Współpraca z działem rekrutacji w celu zapewnienia odpowiedniego dopasowania kandydatów do potrzeb klientów;
Regularne raportowanie wyników sprzedażowych do Dyrektora Generalnego;
Przygotowywanie analiz i raportów dotyczących działalności sprzedażowej;
Wykorzystanie danych analitycznych do optymalizacji procesów sprzedażowych;
Reprezentowanie agencji na spotkaniach biznesowych, konferencjach i innych wydarzeniach branżowych;
Dbanie o pozytywny wizerunek firmy oraz jakość świadczonych usług;
Budowanie i utrzymywanie relacji z kluczowymi klientami;
Koordynacja działań z innymi działami firmy (np. marketing, finanse, HR) w celu realizacji wspólnych celów;
Współpraca przy wdrażaniu nowych produktów i usług oraz ich promocji na rynku.

Pracę w nowoczesnym biurze w centrum Warszawy - Al. Jana Pawła II;
Ciekawą pracę w stabilnej, dynamicznie rozwijającej się firmie otwartej na ludzi i nowe pomysły;
Możliwość rozwoju własnych kompetencji i budowania pozycji eksperta dzięki atrakcyjnym wyzwaniom;
Zatrudnienie w pełnym wymiarze czasu pracy (u nas nie ma nudy);
Benefity medyczne (Luxmed) i sportowe (Multisport Plus);
Budżet szkoleniowy;
Wyjazdy integracyjne;
Przyjazną atmosferę i partnerskie podejście.

Minimum 3-5 lat doświadczenia na podobnym stanowisku, preferowane w branży HR, rekrutacji lub pracy tymczasowej;
Znajomość technik sprzedaży, negocjacji oraz budowania relacji z klientami;
Zdolność do analizowania danych sprzedażowych, trendów rynkowych oraz wyciągania wniosków;
Doskonałe umiejętności komunikacyjne, zarówno w mowie, jak i piśmie;
Wiedza na temat rynku pracy, procesów rekrutacyjnych i specyfiki pracy tymczasowej;
Gotowość do podróży służbowych w ramach wyznaczonego obszaru działania.