Manager ds. komunikacji wewnętrznej i rozwoju

HUMAN GROUP to innowacyjna organizacja, która w Polsce istnieje od 2016 r. (wcześniej od 2012 r. działająca prężnie na rynku zachodnim) i zrzesza 6 wyspecjalizowanych spółek odpowiadających na potrzeby biznesu w zakresie rekrutacji, outsourcingu a także pracy tymczasowej. Nasze dedykowane linie biznesowe realizują dla klientów projekty rekomendacji specjalistów i managerów oraz wspierają technologicznie firmy dostarczając zespoły projektowe z obszaru IT.

Aktualnie również rozwijamy nasz autorski produkt technologiczny, którego beneficjentami są centra dystrybucyjne oraz produkcyjne i inne miejsca, w których efektywność ma kluczowe znaczenie.

Zakres obowiązków:

• bieżąca współpraca z działem rekrutacji i operacji pod kątem standaryzacji procesów i diagnozowania wyzwań związanych z zasobami ludzkimi oraz obsługą projektów,
• planowanie strategii rozwoju kompetencji w obszarze rekrutacji i operacji,
• audyt standardów współpracy w zakresie rekrutacji i operacji,
• organizacja i zarządzanie programami rozwoju kompetencji i szkoleniami dla pracowników,
• pomoc pracownikom w opracowaniu indywidualnych planów rozwoju kompetencji zgodnych z celami organizacji i potrzebami pracowników,
• ocena skuteczności programów szkoleniowych i rozwojowych,
• ustalanie wyników i ocen pracowników w zakresie rozwoju kompetencji,
• rozwój liderów, koordynatorów,
• dbanie o pozytywny employer branding oraz przepływ komunikacji wewnątrz organizacji,
• dbanie o realizację i ewaluację wypracowanych standardów.

• pracę w nowoczesnym biurze w centrum Wrocławia przy ul. Dąbrowskiego,
• dużą decyzyjność w organizacji własnej pracy,
• realny wpływ na rozwój organizacji -  rola raportująca bezpośrednio do Zarządu, 
• ciekawą pracę w dynamicznie rozwijającej się firmie otwartej na ludzi i nowe pomysły,
• możliwość rozwoju własnych kompetencji i budowania pozycji eksperta dzięki atrakcyjnym wyzwaniom,
• benefity medyczne (Luxmed) i sportowe(Multisport),
• budżet szkoleniowy umożliwiający stałe podnoszenie kwalifikacji i rozwój kompetencji, 
• wyjazdy integracyjne,
• przyjazną atmosferę i partnerskie podejście.

• minimum 5-letnie doświadczenie na stanowisku kierowniczym w obszarze rekrutacji/HR zdobyte w firmie outsourcingowej lub w agencji pracy - warunek konieczny, 
• praktyczne doświadczenie w pracy z międzynarodowymi zespołami, 
• swobodne komunikowanie się w j. polskim, 
• komunikatywna znajomość j. angielskiego, 
• dobrze rozwinięte umiejętności managerskie,
• znajomość aktualnych trendów rekrutacyjnych, 
• umiejętność pracy pod presją czasu i określania priorytetów,
• orientacja oraz nastawienie na realizację założonych celów,
• umiejętność planowania pracy własnej i zespołu oraz motywowania podległych pracowników.