Osoby z krajów wschodnich, przyjeżdżając do Polski, głównie podejmują pracę w branżach: spożywczej, logistycznej, budowlanej oraz magazynowej. Zauważalny jest rosnący udział Ukraińców jako operatorów wózków widłowych oraz przy ewidencji i rozładunku towarów. Pomimo wielu wyzwań, praca w sektorze logistycznym zyskuje coraz większe uznanie wśród naszych wschodnich sąsiadów. Jest to także jeden z najlepiej rozwijających się obszarów w polskiej gospodarce, co skutkuje dużym zapotrzebowaniem na pracowników.
Dlaczego cudzoziemcy wybierają tę branżę?
Głównym czynnikiem, który zachęca cudzoziemców do podjęcia pracy w branży logistycznej jest brak specjalnych wymagań. Praca magazynowa jest dostępna praktycznie dla każdej osoby w dobrej kondycji fizycznej, niezależnie od jej wykształcenia czy doświadczenia. Jest to więc atrakcyjna opcja dla rozpoczynających karierę zawodową, umożliwiająca stopniowy rozwój kompetencji, w tym zarówno twardych, jak i miękkich, oraz doskonałą okazją do nauki języka polskiego.
Kolejnym kluczowym czynnikiem jest różnorodność obowiązków. W tym obszarze znajdują się zadania możliwe do wykonania zarówno przez nowych, jak i doświadczonych pracowników, co otwiera możliwość rozwoju dla osób o zróżnicowanym doświadczeniu zawodowym i kompetencjach.
Warto podkreślić, że również elastyczne godziny pracy są dodatkowym atutem dla wielu pracowników. Często mija sporo czasu zanim emigranci odnajdą się w nowym otoczeniu, zwłaszcza jeśli przyjeżdżają z rodzinami. Elastyczny czas pracy jest wtedy bardzo dobrym rozwiązaniem, dzięki któremu mogą pogodzić wszystkie obowiązki.
Jakie są oczekiwania pracowników ze wschodu?
Branża logistyczna dynamicznie ewoluuje, wprowadzając automatyzację procesów i nowe technologie usprawniające prace magazynowe. Dla pracowników najważniejsza jest możliwość rozwoju kompetencji, zdobywania nowych umiejętności i obsługi nowoczesnego sprzętu.
Pracownicy ze wschodniej granicy często szukają również pewności zatrudnienia na dłuższy okres. Wielu z nich jest gotowych pracować na pełny etat i angażować się w rozwój firmy, o ile warunki będą odpowiednie. Dlatego ważne jest budowanie trwałych relacji z pracownikami poprzez oferowanie umów o pracę na stałe, możliwość awansu i rozwoju zawodowego oraz konkurencyjne wynagrodzenie.
Bezpieczeństwo i ochrona praw pracowniczych to kolejne kluczowe czynniki dla cudzoziemców. Oczekują oni, że będą traktowani z szacunkiem i równo, z poszanowaniem polskich regulacji dotyczących prawa pracy. Pracodawca powinien zapewnić im najlepsze warunki pracy, zapewniając niezbędne środki ochrony osobistej i przestrzegając przepisów BHP. Dodatkowo, należy pilnować przestrzegania przepisów dotyczących wynagrodzenia, czasu pracy i urlopów.
Pracodawcy w Polsce zdają sobie sprawę z trudności związanych z pracą fizyczną w magazynach, dlatego starają się zachęcić kandydatów poprzez oferowanie atrakcyjnych wynagrodzeń i dodatkowych benefitów. Coraz częściej oferują możliwość udziału w szkoleniach, które pozwalają pracownikom rozwijać kompetencje.
Czy zatrudnianie pracowników ze wschodu jest opłacalne?
Zdecydowanie tak. Rynek pracy w Polsce dynamicznie się rozwija, powodując powstawanie coraz większej ilości centrów logistycznych, przestrzeni magazynowych oraz fabryk, co przekłada się na zwiększone zapotrzebowanie na pracowników. Sektor logistyczny, obok branży IT, jest jednym z sektorów, w którym stale brakuje rąk do pracy. Wraz z rozwojem e-commerce rośnie zapotrzebowanie na pracowników magazynowych, pakowaczy, kierowców i specjalistów ds. transportu. Mimo postępującej automatyzacji, to ludzie pozostają kluczowym elementem rozwoju branży. Badania wskazują, że osoby z Ukrainy i innych krajów wschodnich są zmotywowane do pracy, co stanowi istotny czynnik sukcesu dla przedsiębiorstw.
Korzyścią z zatrudniania pracowników z zagranicy jest również uproszczony proces rekrutacji. Współpraca z profesjonalnymi agencjami pracy minimalizuje wysiłek ze strony pracodawców, a pośrednicy zajmują się wszelkimi formalnościami związanymi z zatrudnieniem obcokrajowców, zapewniając, że posiadają oni odpowiednie kwalifikacje i umiejętności. Więcej o tym, czym dokładnie zajmują się agencje pracy przeczytasz tutaj: https://humangroup.pl/6-rzeczy-ktore-warto-wiedziec-o-agencji-zatrudnienia/.
Jeśli myślisz o zatrudnieniu cudzoziemców w swojej firmie, chciałbyś nie martwić się o wszystkie formalności i procesy rekrutacyjne, zapraszamy do kontaktu! Chętnie Ci pomożemy i odpowiemy na wszelkie pytania i wątpliwości. Napisz: sprzedaz@humangroup.pl.
Nasze oddziały:
https://humangroup.pl/wroclaw/
https://humangroup.pl/warszawa/
https://humangroup.pl/katowice/
