Rekrutacja pracowników z Ukrainy jest w ostatnich latach bardzo popularna w Polsce z uwagi na bliskość geograficzną, podobieństwa kulturowe oraz otwartość rynku pracy. Przeprowadzanie rozmowy rekrutacyjnej z kandydatem z Ukrainy może jednak wiązać się z pewnymi wyzwaniami, które warto wziąć pod uwagę, aby proces rekrutacyjny był skuteczny i profesjonalny. Oto kilka kluczowych wskazówek, które mogą pomóc w przeprowadzeniu takiej rozmowy.
- Przygotowanie do rozmowy
Zrozumienie różnic kulturowych: Przed rozmową warto zapoznać się z podstawowymi różnicami kulturowymi, które mogą wpłynąć na sposób komunikacji. Ukraińcy mogą mieć nieco inne podejście do formalności, hierarchii w firmie czy sposobu wyrażania opinii. Ustal, jaki język będzie używany podczas rozmowy. Jeśli kandydat nie mówi biegle po polsku, rozmowa może odbyć się po angielsku lub w razie potrzeby z pomocą tłumacza.
- Prowadzenie rozmowy
Stwórz przyjazną atmosferę – otwartości i zrozumienia, w której kandydat poczuje się komfortowo. Rozpocznij rozmowę od krótkiej wymiany uprzejmości, co pomoże zredukować stres i napięcie. Formułuj pytania w sposób jasny i zrozumiały. Unikaj skomplikowanych idiomów i zawiłych sformułowań, które mogą być trudne do zrozumienia.
Zapytaj o doświadczenie zawodowe kandydata, uwzględniając kontekst ukraińskiego rynku pracy. Dowiedz się, jakie były jego obowiązki i osiągnięcia w poprzednich miejscach pracy. Porozmawiaj o oczekiwaniach kandydata dotyczących pracy w Polsce, w tym kwestii związanych z relokacją, zarobkami czy możliwością rozwoju zawodowego.
- Uwzględnienie aspektów formalnych
Upewnij się, że kandydat jest świadomy wymogów prawnych dotyczących pracy w Polsce, takich jak konieczność posiadania odpowiednich dokumentów, np. zezwolenia na pracę. Warto także zapytać, czy kandydat potrzebuje wsparcia w zakresie adaptacji do życia i pracy w Polsce, np. pomoc w znalezieniu mieszkania, nauce języka czy sprawach urzędowych.
- Zakończenie rozmowy
Na zakończenie podsumuj najważniejsze ustalenia i poinformuj kandydata o dalszych krokach w procesie rekrutacyjnym. Upewnij się, że kandydat ma możliwość zadania własnych pytań. Ważny jest także odpowiedni feedback z rozmowy. Zapewnij kandydatowi informację zwrotną po zakończeniu procesu rekrutacyjnego, niezależnie od ostatecznej decyzji. Jest to szczególnie ważne dla budowania pozytywnej relacji z kandydatem oraz wizerunku firmy.
Jak zatrudnić obywatela z Ukrainy?
Aby legalnie zatrudnić obywatela Ukrainy, pracodawca musi przejść przez kilka kroków, m.in.:
- Sprawdzenie dokumentów pobytowych – kandydat musi posiadać dokument uprawniający go do legalnego pobytu w Polsce.
- Podpisanie umowy – po zweryfikowaniu dokumentów można podpisać umowę z cudzoziemcem.
- Zgłoszenie zatrudnienia – pracodawca musi zgłosić fakt zatrudnienia obywatela Ukrainy do Powiatowego Urzędu Pracy w ciągu 7 dni od rozpoczęcia pracy przez cudzoziemca.
Czy warto zlecić rekrutację agencji pracy tymczasowej Human Group?
Zlecenie rekrutacji agencji pracy tymczasowej Human Group może być korzystnym rozwiązaniem właśnie dla Ciebie, zwłaszcza kiedy nie masz doświadczenia w zatrudnianiu cudzoziemców. Nasi eksperci specjalizują się w rekrutacji i legalizacji pracy cudzoziemców, dzięki czemu możesz zaoszczędzić swój czas i zminimalizować ryzyko związane z wieloma formalnościami. Pomożemy Ci również w znalezieniu pracowników tymczasowych oraz odpowiednich kandydatów na stanowiska, które wymagają szczególnych kwalifikacji w Twojej firmie.
Podsumowując, zatrudnienie pracowników z zagranicy, pochodzących z Ukrainy do pracy w polskiej firmie, wymaga od pracodawcy znajomości wielu przepisów i dopełnienia odpowiednich formalności. Istotne jest zapewnienie legalności pobytu i zatrudnienia dla obcokrajowca oraz przeprowadzenie skutecznej rozmowy kwalifikacyjnej. Skorzystanie z pomocy agencji rekrutacyjnej Human Group może znacząco usprawnić proces zatrudnienia, zapewniając jednocześnie, że wszystkie wymogi prawne zostaną spełnione. Jeśli jesteś zainteresowany tym tematem, napisz do nas: 📩sprzedaz@humangroup.pl📩
Sprawdź nasze lokalizacje:
