Jak długo można pracować przez agencję pracy? To jedno z pytań, które kandydaci zadają regularnie i nic dziwnego. Praca przez agencję to dziś popularna i legalna forma zatrudnienia, ale wokół niej wciąż krąży wiele mitów. W tym artykule wyjaśniamy, jak długo pracownik tymczasowy może pracować u jednego pracodawcy, co dzieje się po zakończeniu tego okresu i dlaczego umowa tymczasowa wcale nie musi oznaczać jedynie krótkiej przygody z rynkiem pracy. Poznaj zasady pracy tymczasowej i bądź świadom swoich praw.
Praca przez agencję pracy tymczasowej to forma zatrudnienia regulowana przez polskie prawo. W tym modelu pracownik tymczasowy pracuje na rzecz i pod kierownictwem tzw. pracodawcy użytkownika (czyli firmy, w której faktycznie pracuje), ale formalnym pracodawcą pozostaje agencja pracy tymczasowej.
W praktyce oznacza to, że to właśnie agencja podpisuje z pracownikiem umowę, odprowadza składki do ZUS, wypłaca wynagrodzenie oraz dba o wszystkie obowiązki wynikające z przepisów prawa pracy. Pracodawca użytkownik z kolei odpowiada za codzienną organizację pracy, szkolenia stanowiskowe i zapewnienie odpowiednich warunków w miejscu zatrudnienia. Taki podział ról sprawia, że zatrudnienie tymczasowe jest w pełni legalne i bezpieczne, zarówno dla pracownika, jak i dla firmy korzystającej z usług agencji.
Podstawą prawną takiego zatrudnienia jest Ustawa z dnia 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych, która jasno określa zasady współpracy między agencją, pracodawcą użytkownikiem a pracownikiem. Ustawa reguluje m.in. maksymalny czas wykonywania pracy tymczasowej, obowiązki stron oraz prawa pracownika, w tym równe traktowanie w zakresie wynagrodzenia i warunków zatrudnienia.
W praktyce oznacza to, że agencja pracy tymczasowej jest pracodawcą w rozumieniu Kodeksu pracy, a zatrudnienie przez agencję ma taką samą ochronę prawną jak każda inna forma pracy. Dzięki temu kandydat może mieć pewność, że jego umowa, wynagrodzenie i składki są w pełni zgodne z przepisami. Pracownik tymczasowy pracuje z reguły w oparciu o umowę o pracę tymczasową, która popularnie bywa określana jako umowa tymczasowa.
Zasady pracy tymczasowej – ile trwa okres pracy tymczasowej?
Zasady dotyczące tego, jak długo można pracować przez agencję pracy tymczasowej, zostały szczegółowo określone w Ustawie z dnia 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych. To właśnie ten dokument reguluje relacje między trzema stronami współpracy: agencją pracy tymczasowej, pracodawcą użytkownikiem i pracownikiem tymczasowym.
Zgodnie z przepisami, pracownik tymczasowy może być skierowany do wykonywania pracy u jednego pracodawcy użytkownika maksymalnie przez 18 miesięcy w ciągu kolejnych 36 miesięcy. Oznacza to, że przez półtora roku można legalnie wykonywać pracę w tej samej firmie za pośrednictwem jednej agencji, ale po upływie tego czasu konieczne jest zakończenie współpracy lub zmiana formy zatrudnienia.
Celem tego ograniczenia jest zachowanie tymczasowego charakteru pracy świadczonej przez agencję oraz ochrona pracowników przed długotrwałym zastępowaniem etatowych stanowisk zatrudnieniem tymczasowym.
Warto dodać, że limit 18 miesięcy dotyczy konkretnego pracodawcy użytkownika, a nie samej agencji. To oznacza, że pracownik może legalnie współpracować z tą samą agencją w różnych projektach i dla różnych klientów, jeśli tylko przestrzegany jest łączny limit czasu pracy w danej firmie.
Co dzieje się po upływie 18 miesięcy?
Zgodnie z przepisami, po przepracowaniu 18 miesięcy u jednego pracodawcy użytkownika pracownik tymczasowy nie może być dalej zatrudniany przez tę samą agencję na tym samym stanowisku. Nie oznacza to jednak końca współpracy. Przeciwnie, dla wielu osób to moment otwierający nowe możliwości zawodowe.
W praktyce bardzo często zdarza się, że po zakończeniu okresu pracy tymczasowej pracownik przechodzi bezpośrednio do struktur firmy, w której dotychczas pracował jako pracownik agencji. To naturalna ścieżka rozwoju: pracodawca zna już kompetencje i zaangażowanie tej osoby, a pracownik ma pełną świadomość kultury organizacyjnej i specyfiki miejsca pracy. W wielu przypadkach umowa tymczasowa stanowi więc wstęp do stałego zatrudnienia.
Z drugiej strony są osoby, które świadomie wybierają model pracy tymczasowej jako sposób funkcjonowania na rynku. Dla nich elastyczność, możliwość częstych zmian środowiska zawodowego czy zdobywania doświadczenia w różnych branżach to realna wartość. W takim przypadku, po zakończeniu 18-miesięcznego okresu pracy u jednego pracodawcy użytkownika, agencja może skierować pracownika do innej firmy, dopasowując ofertę do jego umiejętności i oczekiwań. W takim przypadku z pracy pracownika tymczasowego korzystają różne podmioty.
Rozwiązanie tego typu pozwala zachować ciągłość zatrudnienia i zapewnia różnorodność doświadczeń, która z perspektywy kariery zawodowej bywa bezcenna. Dzięki temu praca tymczasowa nie musi być etapem przejściowym, a może stać się świadomym wyborem, dopasowanym do stylu życia i potrzeb pracownika.
Podsumowanie: elastyczność, bezpieczeństwo i możliwości
Praca przez agencję to forma zatrudnienia, która łączy elastyczność z bezpieczeństwem. Jasno określone obowiązki agencji pracy tymczasowej oraz przepisy prawa sprawiają, każdy pracownik tymczasowy pracuje na podstawie legalnej umowy, z gwarancją wynagrodzenia, ubezpieczenia i przestrzegania norm.
Umowa tymczasowa zawierana z agencją precyzyjnie określa warunki współpracy: czas trwania zatrudnienia, wysokość wynagrodzenia, miejsce i charakter pracy. Dzięki temu pracownik ma pełną przejrzystość, a pracodawca użytkownik pewność, że współpracuje z osobą zatrudnioną zgodnie z obowiązującymi przepisami.
Zasady zatrudnienia pracowników tymczasowych dają przestrzeń zarówno do zdobywania doświadczenia zawodowego, jak i do elastycznego dopasowania pracy do życia prywatnego. Dla wielu osób to również szansa na stały etat : praca tymczasowa często staje się pierwszym krokiem do zatrudnienia bezpośrednio w strukturach firmy.
Jeśli chcesz dowiedzieć się więcej o tym, jak wygląda współpraca z agencją i jakie oferty pracy są dostępne, skontaktuj się z nami. Sprawdź, jakie oferty pracy tymczasowej czekają na Ciebie w Human Group.