Grey collar to nowa grupa pracowników, która zmienia oblicze pracy na produkcji. To specjaliści, którzy łączą elementy pracy fizycznej z pracą umysłową, wiedzą techniczną i kompetencjami cyfrowymi. Warto jednak wiedzieć, że szary kołnierzyk wymaga i oczekuje specjalnego traktowania. Okazuje się bowiem, że nowych miejsc pracy przybywa, a grey collar może przebierać w ofertach. Dlatego aby przyciągnąć dobrych pracowników z tej grupy, rekturerzy muszą zaoferować im naprawdę atrakcyjne warunki.
Z lektury tego artykułu dowiesz się:
- kim jest pracownik grey collar?
- Jakie zawody należą do grupy szarych kołnierzyków?
- Co szare kołnierzyki czeka na rynku pracy?
- Kołnierzyk wymaga, czyli jak rekrutować grey collar?
Kołnierzyk ma znaczenie
Kołnierzyk przez lata był symbolem przynależności zawodowej. Z reguły w tym kontekście mówiliśmy o tych białych, które są zarezerwowane dla grupy pracowników biurowych, zajmujących się pracą umysłową. Z czasem w HR-owym dyskursie pojawiły się również te niebieskie. To określenie odnosiło się do pracy fizycznej i niebieskich uniformów pracowników hal produkcyjnych. Dziś ten podział stał się jeszcze szerszy, ponieważ do danych grup zawodowych nie sposób było dopasować pracowników, którzy sytuowali się gdzieś pomiędzy światem pracy fizycznej, a umysłowej. Stąd właśnie wzięły się szare kołnierzyki.
Przeczytaj również: Jakie miękkie kompetencje magazyniera mają znaczenie w pracy na magazynie?
Grey collar – pracownik, który łączy pracę umysłową z halą produkcyjną
Paca na produkcji zmieniła się zasadniczo przez ostatnie lata. Postępująca automatyzacja, a dziś nawet AI sprawiają, że część działań przejmują maszyny. Stąd z kolei pojawiła się konieczność wprowadzenia kategorii szarych kołnierzyków. Okazało się bowiem, że w pracy na produkcji ważna jest obsługa systemów, raportowania, komunikacji z zespołem i szybkiego podejmowania decyzji.
Dziś trudno sobie wyobrazić, aby na hali produkcyjnej czy w centrum logistycznym zabrakło grupy szarych kołnierzyków. Pracownicy łączący pracę zarówno umysłową, jak i techniczną oraz fizyczną, są nieodłącznymi elementami sprawnie działającej operacji. To właśnie pracownik grey collar jest swego rodzaju łącznikiem różnych grup zawodowych – rozumie technologię, ma umiejętności techniczne, ale jednocześnie elementy pracy fizycznej nie są mu obce.
Grey collar to pracownicy, którzy posiadają twarde kompetencje związane z danym zawodem, ale potrafią je łączyć z kompetencjami cyfrowymi, analitycznymi i organizacyjnymi.
Poniżej znajdziesz przykładową listę stanowisk grey collar:
- Technicy utrzymania ruchu
- Operatorzy maszyn CNC.
- Elektromechanicy / Mechatronicy
- Pracownicy logistyki magazynowej (np. z uprawnieniami UDT + obsługą WMS)
- Monterzy instalacji technicznych (elektryka, HVAC, fotowoltaika)
- Serwisanci i technicy serwisu mobilnego
- Inspektorzy techniczni / kontrolerzy jakości w produkcji
- Technicy laboratorium produkcyjnego
- Pracownicy technicznej obsługi klienta (np. IT w terenie, wsparcie sprzętowe)
Grey collar a rynek pracy
Obok pojawienia się na rynku pracy kategorii szarych kołnierzyków, w pracy produkcyjnej zmieniło się znacznie więcej. W zasadzie z roku na roku, wraz z postępem techniki, możemy zaobserwować nowe wyzwania takie jak chociażby potrzeba tworzenia zielonych miejsc pracy. Przyjrzyjmy się bliżej, jak zapowiada się przyszłość grupy pracowników, których
Czy szarek kołnierzyki czeka eldorado?
Niedawno w polskim Linkedin często powtarzano hasło, ze eldorado w branży IT się skończyło. Tego sloganu zdecydowanie nie można odnieść do grupy szarych kołnierzyków. Zapotrzebowanie dla kategorii szarych kołnierzyków rośnie szybciej niż liczba kandydatów. Z danych rynkowych wynika, że firmy coraz częściej poszukują pracowników, którzy łączą elementy pracy fizycznej, wiedzy technicznej.
Amerykański Bureau of Labor Statistics wskazuje, że spośród 20 najszybciej rozwijających się zawodów między 2022 a 2023 rokiem, aż 13 można zakwalifikować do kategorii szarych kołnierzyków. Z kolei jak wskazuje McKinsey & Company, na amerykańskim rynku pracy przypadało aż 20 ofert na jednego pracownika grey collar. W wielu sektorach to właśnie szare kołnierzyki napędzają liczbę miejsc pracy. Są na pograniczu różnych odcinków produkcji i to właśnie sprawia, że są tak pilnie poszukiwani.
Szary kołnierzyk wymaga, czyli o rekrutacji grey collar
Rekrutacja grey collars wymaga podejścia, które wykracza poza tradycyjne schematy. Szczególne umiejętności, jakich pracodawcy szukają u szarych kołnierzyków, wymagają odpowiedniego podejścia rekrutacyjnego. Dlatego nie można stawiać na utarte schematy, tylko dostosować proces do rodzaju stanowiska.
Employee experience zaczyna się od lektury ogłoszenia
Grupy szarych kołnierzyków są dość szerokie, dlatego trzeba stawiać na konkret. Jak już ustaliliśmy wcześniej, kolor kołnierzyka ma znaczenie – przedstawiciele grupy, do której są przypisane te w szarej tonacji, potrzebują klarownej komunikacji. Zacznij zatem od dobrze skrojonego ogłoszenia, które będzie zawierać jasne informacje: o stosowanej w zakładzie technologii, procesach czy systemach. W dobrym ogłoszeniu powinny znaleźć się takie informacje:
- Jasno sprecyzowana nazwa stanowiska,
- Opis zadań pokazujący złożoność roli.
- Informacja o narzędziach pracy i technologii.
- Schemat współpracy i miejsce w strukturze.
- Zakres decyzyjności i samodzielności.
- Informacje o trybie pracy i zmianowości.
- Wysokość wynagrodzenia lub widełki.
- Wartościowe benefity.
- Ścieżka rozwoju.
- Lokalizacja i dojazd
Przeczytaj również: Jak agencja pracy tymczasowej może wesprzeć działy HR firm produkcyjnych?
Gdzie szukać szarych kołnierzyków?
Dobry rekruter musi znać różne kanały, aby dotrzeć do danych grup zawodowych. Grey collars nie szukają nowych miejsc pracy na Linkedin. Stawiają raczej na serwisy z ogłoszeniami branżowymi czy na grupy na Facebooku. Bardzo ważny jest też system poleceń pomiędzy pracownikami. Dlatego jeśli firmy chcą zabezpieczyć konkretną liczbę miejsc pracy z segmentu grey collar, powinny dbać o dobrą markę pracodawcy. Dobrze prowadzony employer branding, który zapewni z jednej strony polecenia pracowników, a z drugiej będzie materiałem do pokazania w internecie, może przyciągnąć najlepszych kandydatów.
Szary kołnierzyk wymaga więcej. Ale jeśli wiesz, jak go szukać – zyskujesz pracownika, który ogarnia proces, zna technologię i nie boi się zakasać rękawów. Grey collars to dziś jeden z najważniejszych filarów rynku pracy – realni wykonawcy zmian, których nie da się zastąpić automatem ani slajdem z prezentacji.
W Human Group mamy doświadczenie w rekrutacjach stałych i doskonale rozumiemy, jak różni się proces pozyskiwania grey collars od klasycznych schematów. Wiemy, gdzie ich szukać, jak do nich mówić i co sprawia, że zostają na dłużej. Skontaktuj się z nami, aby znaleźć solidnych pracowników.
