Praca tymczasowa to forma zatrudnienia, w której pracownik wykonuje zadania na rzecz i pod kierownictwem pracodawcy użytkownika, ale jest formalnie zatrudniony przez agencję pracy tymczasowej.

Zgodnie z Ustawą z dnia 9 lipca 2003 r., pracownik tymczasowy może być kierowany do jednego pracodawcy użytkownika maksymalnie na 18 miesięcy w okresie 36 miesięcy.

Agencja pracy tymczasowej jest pracodawcą w rozumieniu Kodeksu pracy – zawiera umowę, zgłasza pracownika do ZUS, wypłaca wynagrodzenie i dba o przestrzeganie przepisów BHP. Pracodawca użytkownik odpowiada za organizację i warunki pracy na miejscu.

Rozliczenie zależy od modelu współpracy i rodzaju umowy. Agencja wystawia fakturę na podstawie liczby przepracowanych godzin, co pozwala doliczyć koszt w koszty działalności.

W Human Group pracownicy są zatrudniani na podstawie legalnych, w pełni zgodnych z przepisami umów: najczęściej jest to umowa o pracę tymczasową lub umowa cywilnoprawna (zlecenie), w zależności od charakteru wykonywanych obowiązków i potrzeb projektu. W przypadku outsourcingu częstym rozwiązaniem jest także umowa o pracę.

Rodzaj umowy zawsze ustalamy indywidualnie, tak aby zapewnić Ci bezpieczeństwo zatrudnienia, terminowe wynagrodzenie i wszystkie należne świadczenia. Niezależnie od formy współpracy, Human Group jest Twoim formalnym pracodawcą i to my odprowadzamy składki do ZUS, zajmujemy się rozliczeniami podatkowymi i dbamy o przestrzeganie przepisów prawa pracy. 

Dzięki temu możesz pracować legalnie, mieć pewność stabilnych warunków oraz dostęp do opieki koordynatora i benefitów oferowanych przez Human Group.

Tak, umowa o pracę tymczasową wlicza się do emerytury. Jest to w pełni legalna forma zatrudnienia regulowana przez Ustawę z dnia 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych.

Jako Twój formalny pracodawca, Human Group odprowadza za Ciebie wszystkie obowiązkowe składki na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne, w tym składkę emerytalną. Oznacza to, że czas przepracowany w ramach umowy o pracę tymczasową jest wliczany do Twojego stażu pracy i uprawnień emerytalnych, tak samo jak w przypadku standardowej umowy o pracę.

Dzięki temu możesz być spokojny, praca przez agencję nie wpływa negatywnie na Twoją przyszłą emeryturę ani prawa pracownicze.

Nie, nie musisz znać języka polskiego, żeby pracować w Polsce jako pracownik fizyczny.
W wielu zakładach, w których zatrudniamy naszych pracowników, komunikacja odbywa się w językach obcych – najczęściej ukraińskim, rosyjskim lub angielskim.

Dodatkowo w Human Group możesz liczyć na wsparcie koordynatora, który pomaga w codziennej komunikacji z przełożonymi, tłumaczy najważniejsze informacje i wspiera Cię w formalnościach związanych z zatrudnieniem.

Pomocne narzędzie to także nasza aplikacja WORK, w której znajdziesz tłumacza w czasie rzeczywistym – dzięki temu bez problemu zrozumiesz komunikaty, dokumenty czy wiadomości od zespołu. Dzięki tym rozwiązaniom możesz spokojnie rozpocząć pracę bez znajomości polskiego, a z czasem – jeśli chcesz – rozwijać swoje umiejętności językowe już w trakcie zatrudnienia.

Proces rekrutacji w agencji pracy tymczasowej Human Group jest szybki, przejrzysty i dostosowany do Twoich potrzeb. Naszym celem jest, abyś jak najszybciej mógł rozpocząć legalną i dobrze dopasowaną pracę.

Cały proces przebiega w kilku prostych krokach:

1. Zgłoszenie kandydatury – możesz aplikować online, telefonicznie lub bezpośrednio w naszym biurze. Wystarczy, że podasz podstawowe dane i określisz, jakiej pracy szukasz.

2. Rozmowa z rekruterem – kontaktujemy się z Tobą, by omówić Twoje doświadczenie, preferencje oraz możliwości zatrudnienia. Jeśli nie mówisz po polsku, rozmowa może odbyć się w Twoim języku – nasi rekruterzy znają kilka języków obcych.

3. Dopasowanie oferty pracy – na podstawie Twojego profilu przedstawiamy Ci propozycje zatrudnienia zgodne z kwalifikacjami i oczekiwaniami.

4. Podpisanie umowy i formalności – przygotowujemy wszystkie dokumenty, a nasz zespół pomaga w dopełnieniu formalności, w tym legalizacji zatrudnienia cudzoziemców.

5. Rozpoczęcie pracy i wsparcie koordynatora – po zatrudnieniu nie zostajesz sam. Twój koordynator Human Group pomoże Ci w pierwszych dniach, odpowie na pytania i zadba o sprawny kontakt z pracodawcą użytkownikiem. Zapewniamy pełną opiekę nawet dla pracowników, którzy są w Polsce pierwszy raz – od wsparcia przy legalizacji, przez pomoc przy zdobyciu numeru pesel, aż po założenie konta bankowego.

Cały proces jest bezpłatny, legalny i bezpieczny. Działamy szybko – często od momentu zgłoszenia do rozpoczęcia pracy mija zaledwie kilka dni.

Zgodnie z polskim prawem, pracownik tymczasowy może pracować u jednego pracodawcy użytkownika maksymalnie przez 18 miesięcy w ciągu kolejnych 36 miesięcy.

Oznacza to, że możesz legalnie wykonywać pracę w tej samej firmie przez półtora roku za pośrednictwem jednej agencji pracy tymczasowej. Po tym czasie współpraca może przyjąć inną formę — na przykład bezpośrednie zatrudnienie przez firmę, w której pracowałeś, lub nowe zlecenie u innego pracodawcy użytkownika.

W praktyce wiele osób po zakończeniu takiego okresu kontynuuje pracę w strukturach firmy, zyskując stały etat. Inni decydują się na kolejne projekty, które oferuje agencja — w innej lokalizacji lub branży.

W Human Group dbamy o to, by każdy pracownik miał możliwość ciągłości zatrudnienia, dlatego po zakończeniu jednego projektu pomagamy w znalezieniu następnego — zgodnie z Twoim doświadczeniem i oczekiwaniami.

Tak, w Human Group zapewniamy zakwaterowanie i transport do miejsca pracy w wielu projektach – szczególnie tam, gdzie dojazd lub relokacja mogłyby być dla pracownika utrudnione.

Jeśli dana oferta obejmuje zakwaterowanie, informujemy o tym już na etapie rekrutacji. Mieszkania, które udostępniamy, są w pełni wyposażone i znajdują się w dogodnej odległości od miejsca pracy lub w lokalizacjach dobrze skomunikowanych.

W projektach, w których praca odbywa się poza miejscem zamieszkania pracowników, organizujemy również transport do zakładu pracy – własnymi busami lub przy współpracy z lokalnymi przewoźnikami.

Dzięki temu nie musisz martwić się o dojazdy ani o znalezienie noclegu. Twój koordynator Human Group pomoże Ci w przeprowadzce, udzieli informacji o miejscu zakwaterowania i zadba, by cały proces przebiegł sprawnie i komfortowo.

Pracownik tymczasowy w Polsce ma takie same podstawowe prawa, jak każdy inny pracownik zatrudniony na umowę o pracę, a jego sytuacja jest chroniona przez Ustawę z dnia 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych oraz przepisy Kodeksu pracy.

Zgodnie z obowiązującymi przepisami, pracownik tymczasowy ma prawo do:

• równego traktowania – wynagrodzenie, czas pracy i warunki zatrudnienia nie mogą być gorsze niż u pracowników etatowych wykonujących te same obowiązki w firmie,

• bezpiecznych i higienicznych warunków pracy (BHP) – pracodawca użytkownik ma obowiązek zapewnić środki ochrony indywidualnej, szkolenie stanowiskowe oraz bezpieczne miejsce pracy,

• urlopu wypoczynkowego – pracownik tymczasowy ma prawo do 2 dni urlopu za każdy miesiąc wykonywania pracy na podstawie umowy o pracę tymczasową,

• wynagrodzenia wypłacanego w terminie – agencja pracy (pracodawca formalny) musi wypłacać pensję zgodnie z ustalonym harmonogramem,

• świadczeń z ubezpieczenia społecznego – składki na ubezpieczenia (emerytalne, rentowe, chorobowe, zdrowotne) są odprowadzane na takich samych zasadach jak w każdej innej umowie o pracę,

• ochrony przed dyskryminacją – zarówno agencja pracy tymczasowej, jak i pracodawca użytkownik muszą zapewnić równe traktowanie w miejscu pracy, niezależnie od płci, wieku, pochodzenia czy narodowości,

• możliwości zatrudnienia bezpośrednio przez pracodawcę użytkownika – po zakończeniu okresu pracy tymczasowej pracownik może zostać zatrudniony bezpośrednio w strukturach firmy.

Najczęściej oferowane stanowiska pracy tymczasowej w Polsce to te, które wspierają produkcję, logistykę i magazynowanie – branże, w których zapotrzebowanie na pracowników zmienia się sezonowo i wymaga dużej elastyczności zatrudnienia.

W Human Group regularnie rekrutujemy m.in. na stanowiska takie jak:

• pracownik produkcji – praca przy montażu, pakowaniu, sortowaniu lub kontroli jakości,

• magazynier – kompletowanie i pakowanie zamówień, obsługa skanera, przyjmowanie dostaw,

• operator wózka widłowego (UDT) – załadunek, rozładunek i transport towarów na magazynie,

• pracownik logistyczny – wsparcie procesów wysyłkowych i obsługa zwrotów,

• pracownik utrzymania czystości lub serwisu technicznego,

• pracownik sezonowy – np. przy zbiorach, w branży spożywczej lub e-commerce w okresach szczytowych.

W zależności od projektu, pojawiają się również oferty dla liderów zespołów, koordynatorów zmianowych czy operatorów maszyn.

To właśnie praca tymczasowa daje możliwość zdobycia doświadczenia w różnych branżach, poznania nowych środowisk zawodowych i często – rozpoczęcia stałej kariery w firmie, do której trafia się początkowo przez agencję.

Aby sprawdzić, czy agencja pracy działa legalnie i jest godna zaufania, warto zwrócić uwagę na kilka kluczowych elementów. W Polsce działalność agencji zatrudnienia jest regulowana przepisami prawa – dlatego każda legalnie funkcjonująca agencja musi posiadać wpis do Krajowego Rejestru Agencji Zatrudnienia (KRAZ), prowadzonego przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej.

Tak, Human Group zapewnia zakwaterowanie dla pracowników z zagranicy i dba o to, by warunki były komfortowe i sprzyjały regeneracji po pracy. Naszym celem jest nie tylko legalne i sprawne zatrudnienie, ale również realne wsparcie pracowników w codziennym funkcjonowaniu.

W razie potrzeby organizujemy także transport – tak, by pracownicy mogli bezpiecznie i punktualnie dotrzeć do miejsca pracy. Dbamy o to, by każdy członek zespołu czuł się zaopiekowany nie tylko zawodowo, ale i życiowo.

Status UKR to oznaczenie nadawane obywatelom Ukrainy, którzy przybyli do Polski po 24 lutego 2022 r. i zostali objęci ochroną czasową na mocy tzw. specustawy.

Osoba ze statusem UKR ma legalny pobyt i prawo do pracy w Polsce bez zezwolenia, dostęp do opieki zdrowotnej, edukacji i świadczeń socjalnych. Status jest nadawany przy rejestracji w systemie PESEL i obowiązuje obecnie do 30 września 2025 r.

Aby podjąć pracę tymczasową przez agencję pracy, potrzebne są tylko podstawowe dokumenty potwierdzające Twoją tożsamość i możliwość legalnego zatrudnienia.

W przypadku obywateli Polski wymagane są:

• dowód osobisty lub inny dokument potwierdzający tożsamość,

• numer PESEL,

• numer rachunku bankowego (na potrzeby wypłaty wynagrodzenia).

Jeśli jesteś cudzoziemcem, dodatkowo potrzebne będą dokumenty potwierdzające legalny pobyt i prawo do pracy w Polsce, np.:

• paszport,
• numer PESEL
• zezwolenie na pobyt czasowy i pracę – karta pobytu (jeśli została wydana)

W przypadku innych narodowości, oprócz Ukrainy, dodatkowo jeszcze będzie potrzebne: zezwolenie na pracę lub oświadczenie o powierzeniu wykonywania pracy.

Wszystkie formalności pomagamy załatwić na miejscu – zespół Human Group dba o to, by Twoje zatrudnienie było w pełni legalne, bezpieczne i zgodne z przepisami. Nie musisz znać procedur – wystarczy, że przyniesiesz podstawowe dokumenty, a my zajmiemy się resztą.

Tak, pracodawca, czyli w naszym przypadku agencja pracy tymczasowej, ma obowiązek zalegalizować zatrudnienie cudzoziemca w Polsce. 

Zgodnie z przepisami polskiego prawa (m.in. USTAWA z dnia 20 marca 2025 r. o warunkach dopuszczalności powierzenia pracy cudzoziemcom na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej), każda osoba spoza Unii Europejskiej musi posiadać dokument potwierdzający legalny pobyt oraz prawo do pracy w Polsce.

Dlatego w Human Group zapewniamy kompleksowe wsparcie w całym procesie:

• zgłaszamy powiadomienie o rozpoczęciu pracy w przypadku osób z Ukrainy;

• przygotowujemy i składamy wnioski o oświadczenie o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi lub o zezwolenie na pracę

• pomagamy w uzyskaniu lub przedłużeniu karty pobytu,

• monitorujemy terminy ważności dokumentów i dbamy o ciągłość legalnego zatrudnienia,

• współpracujemy z urzędami i instytucjami, które zajmują się legalizacją pracy i pobytu.

Dzięki temu cudzoziemcy zatrudnieni przez Human Group mogą pracować bezpiecznie, legalnie i bez stresu związanego z formalnościami. Każdy pracownik ma też wsparcie koordynatora, który pomaga w zrozumieniu dokumentów i wyjaśnia kolejne kroki w procesie legalizacji.