Specjalista / Specjalistka ds. Administracji HR -1/2 etatu

Nr ref: 6/3/2026/DH/174
Wrocław

O nas

Human Group to organizacja o wyjątkowej dynamice, nastawiona na konkretne, mierzalne efekty. Rozwijamy nowe linie biznesowe, wdrażamy innowacje zarówno w codzienną pracę zespołów, jak i na zakładach pracy naszych klientów. Codziennie sięgamy po ambitne cele – z odwagą i energią, której oczekujemy od każdego członka zespołu. Nie jesteśmy korporacją, lecz miejscem, gdzie decyzje zapadają szybko, a efekty pracy są realnie doceniane. Szukamy ludzi gotowych podjąć wyzwanie i współtworzyć nasz sukces.

 

Dynamicznie rozwijająca się organizacja z obszaru Agencji pracy tymczasowej, outsourcingu oraz IT poszukuje osoby, która wesprze administrację HR i będzie odpowiedzialna za sprawne prowadzenie procesów kadrowych w ścisłej współpracy z działem kadr i płac.

Stanowisko w wymiarze 1/2 etatu z realną możliwością przejścia na pełen etat

Oferujemy

  • Zatrudnienie  w wymiarze 1/2 etatu z możliwością zwiększenia do pełnego etatu

  • Stabilną współpracę w rozwijającej się organizacji

  • Pracę stacjonarną w naszym wrocławskim biurze

  • Realny wpływ na usprawnianie procesów HR

  • Przyjazne środowisko pracy i partnerską współpracę z działami

Obowiązki

  • Samodzielne prowadzenie procesów onboardingowych i offboardingowych

  • Przygotowywanie i kompletowanie dokumentacji pracowniczej

  • Obsługa urlopów, zwolnień lekarskich oraz ewidencji czasu pracy

  • Prowadzenie i aktualizacja list obecności

  • Współpraca z działem kadr i płac w zakresie przekazywania danych do listy płac

  • Tworzenie raportów i zestawień w Excelu

  • Wsparcie administracyjne zespołów

Oczekujemy

  • Minimum 1 rok doświadczenia w obszarze onboardingu i offboardingu

  • Praktycznej znajomości i administracji HR

  • Bardzo dobrej znajomości MS Excel (tabele przestawne, funkcje logiczne i wyszukujące)

  • Znajomości języka angielskiego na poziomie umożliwiającym swobodną komunikację

  • Dobrej organizacji pracy i samodzielności

  • Dokładności oraz poufności w pracy z dokumentacją pracowniczą