Specjalista /-ka ds. rekrutacji

Human Group to organizacja o wyjątkowej dynamice, nastawiona na konkretne, mierzalne efekty. Odpowiadamy na potrzeby biznesu w zakresie rekrutacji, outsourcingu procesów oraz pracy tymczasowej. Codziennie sięgamy po ambitne cele – z odwagą i energią, których oczekujemy od każdego członka zespołu. Nie jesteśmy korporacją; tworzymy środowisko, w którym decyzje zapadają szybko, a efekty pracy są realnie doceniane. Szukamy osób gotowych podjąć wyzwanie i współtworzyć nasz sukces.

• realny wpływ na rozwój organizacji – Twoje codzienne działania i osiągane wyniki będą rzeczywiście przekładać się na rozwój firmy,
• wymagający, lecz satysfakcjonujący rytm pracy, 
• pakiet benefitów pozapłacowych: karta Multisport, rozszerzony pakiet Luxmed, nauka języka angielskiego, prezenty urodzinowe,
• przestrzeń do działań społecznych – Bieg Firmowy, Szlachetna Paczka oraz liczne inicjatywy CSR,
• pracujemy w dopracowanej, komfortowej przestrzeni biurowej przy ul. Dąbrowskiego — takiej, do której naprawdę chce się przychodzić.

• prowadzenie kompleksowych procesów rekrutacyjnych – głównie na stanowiska średniego szczebla, 
• współpraca z hiring managerami w zakresie definiowania potrzeb rekrutacyjnych,
• dobór metod i narzędzi rekrutacyjnych, 
• headhunting i aktywne pozyskiwanie talentów przy użyciu nowoczesnych narzędzi sourcingowych, 
• tworzenie i publikowanie ogłoszeń o pracę, selekcja aplikacji i przeprowadzanie rozmów kwalifikacyjnych,
• dbanie o pozytywne doświadczenia kandydatów (candidate experience).
• monitorowanie i raportowanie wskaźników rekrutacyjnych.

• min. 2 lata doświadczenia w prowadzeniu procesów rekrutacyjnych na stanowiska średniego szczebla, 
• znajomość nowoczesnych technik rekrutacyjnych, metod sourcingu (boolean search, X-ray search) oraz narzędzi wspierających codzienną pracę rekrutera ( AI, ATS, Recruiter Lite, Google Meet), 
• doświadczenie w prowadzeniu rozmów kwalifikacyjnych oraz ocenie kompetencji kandydatów,
• znajomość języka angielskiego na poziomie min. B2
• samodzielność, orientacja na cel, ‘can-do attitude’, 
• dobra organizacja pracy własnej, 
• wysokie kompetencje komunikacyjne i umiejętność budowania relacji z kandydatami i hiring managerami.