Dwoisz się i troisz, żeby zabezpieczyć firmę i każdy w niej wakat. Chcesz, by stanowiska obejmowali doświadczeni specjaliści, a cele biznesowe nie były zagrożone. Tymczasem sytuacja rynkowa wymusza ustępstwa, bo brakuje ludzi do pracy. Zaczynasz się zastanawiać, czy w tych warunkach uda się zachować ciągłość biznesu. Na szczęście jest na to rozwiązanie.

Kiedy zrobisz tę jedną rzecz, może się okazać, że Twoja firma znalazła sposób na obecne problemy polskiego rynku pracy. 

Naszą misją jest przedstawienie i przybliżenie koncepcji programów zastępczych. To one mogą uratować Twoją firmę. 

Czym jest program zastępczy dla firmy?

Program zastępczy rozwiązuje problem permanentnego niedoboru kadrowego. Jak? 

Najpierw firma sięga po wsparcie agencji pracy tymczasowej (APT). Zadaniem agencji jest znalezienie właściwych ludzi na właściwe stanowiska dla tej firmy. 

Doświadczeni headhunterzy posiadają bazy pracowników, dzięki którym potrafią szybko zbudować nawet duży zespół potrzebny do realizacji projektu. 

W efekcie firma, która jeszcze przed chwilą mogła narzekać na braki kadrowe, otrzymuje propozycję wypełnienia wszystkich wakatów, a do tego wykwalifikowanymi pracownikami. 

Dla kogo odpowiedni jest program zastępczy?

Z programów zastępczych korzystają przedsiębiorcy, którzy stawiają czoła nowym wyzwaniom na rynku pracy. Mają dość żmudnego procesu rekrutacji, który bywa bezowocny i trzeba go zaczynać od nowa. Wolą sprawdzone rozwiązania, które ułatwiają funkcjonowanie firmy i mogą przynieść oszczędności. 

Program zastępczy może być wpisany na stałe w strategię firmy. Może być też ubezpieczeniem od nagłych wypadków.

Program zastępczy – kiedy z niego skorzystać? 

Program zastępczy często przychodzi z pomocą w sytuacjach awaryjnych. Przykład? Jeden z naszych klientów zderzył się z taką sytuacją – wcale nie wyjątkową – w trakcie pandemii koronawirusa w 2021 roku. Nagle zabrakło części zespołu, a funkcjonowanie jednego z procesów w dziale montażu było zagrożone. 

Szybko znaleźliśmy zastępstwo i udało się rozwiązać problem jeszcze zanim na dobre zaczął ciążyć pracodawcy. Niektóre firmy nie mają jednak tego szczęścia. 

Przedsiębiorstwa, niezależnie od wielkości czy pozycji rynkowej, borykają się obecnie z brakami kadrowymi. Nie z własnej winy, taka jest sytuacja na rynku. W dodatku nie są to przypadki, których zawsze można uniknąć. Powodują je:

W przypadku tych pierwszych można się do pewnego stopnia zabezpieczyć. W przypadku tych drugich już nie. Nie wspominając o sytuacjach krzyżowych, do których dochodzi zaskakująco często. 

Warto jednak zdawać sobie sprawę, że okoliczności te wciąż i mimo wszystko mają swoje pole do manewru. Trzeba tylko wiedzieć, jak i kiedy go wykonać.

Dlaczego właściwie warto jest postawić na Human Group? 

Human Group specjalizuje się w outsourcingu procesów, outsourcingu pracowniczym i związanymi z nim programami zastępczymi. Mamy doświadczenie zdobyte w Polsce i za granicą. Pomagamy pracodawcom w rekrutacji wykwalifikowanej kadry. Dzięki temu firmy nie muszą same się tym zajmować – oszczędzają czas i zmniejszają koszty – a jednocześnie zachowują ciągłość biznesu.