HR & Recruitment Manager

HUMAN GROUP to organizacja o wyjątkowej dynamice, nastawiona na konkretne, mierzalne efekty. Odpowiadamy na potrzeby biznesu w zakresie rekrutacji, outsourcingu procesów oraz pracy tymczasowej. Codziennie sięgamy po ambitne cele – z odwagą i energią, których oczekujemy od każdego członka zespołu. Nie jesteśmy korporacją; tworzymy środowisko, w którym decyzje zapadają szybko, a efekty pracy są realnie doceniane. Szukamy osób gotowych podjąć wyzwanie i współtworzyć nasz sukces. 

Aktualnie poszukujemy HR & Recruitment Managera, który zaopiekuje się obszarem rekrutacji wewnętrznych w Human Group. Jest to rola stricte menedżerska, z silnym naciskiem na realizację celów, skalowanie zespołów rekrutacyjnych oraz optymalizację i standaryzację procesów HR.

• umowa B2B
• realny wpływ na kształt i rozwój działu rekrutacji i HR
• dużą decyzyjność w organizacji własnej pracy w dynamicznie rozwijającej się firmie otwartej na ludzi i nowe pomysły 
• wymagający, ale satysfakcjonujący rytm pracy, zapewniający stały rozwój kompetencji
• pakiet benefitów pozapłacowych po okresie próbnym: karta Multisport, rozszerzony pakiet Luxmed, prezenty na urodziny, kursy języka angielskiego
• integracyjne wydarzenia firmowe oraz spontaniczne wyjścia – wspieramy budowanie relacji i kreatywności także poza biurem
• możliwość angażowania się w akcje społeczne: Bieg Firmowy, Szlachetna Paczka oraz inne inicjatywy CSR

• zarządzanie procesami rekrutacji wewnętrznych (end-to-end)
• budowanie, rozwój i bieżące zarządzanie zespołem rekrutacyjnym
• planowanie zapotrzebowania kadrowego w oparciu o cele biznesowe
• ustalanie, monitorowanie i egzekwowanie KPI rekrutacyjnych
• optymalizacja procesów rekrutacyjnych i wdrażanie usprawnień
• współpraca z zarządem i kadrą managerską
• raportowanie wyników (time-to-hire, jakość zatrudnień)
• dbanie o jakość candidate experience i standardy rekrutacyjne

• minimum 3–5 lat doświadczenia w prowadzeniu rekrutacji wewnętrznych w agencji HR / agencji pracy
• udokumentowane doświadczenie w zarządzaniu zespołem rekrutacyjnym oraz rozliczaniu go z wyników
• doświadczenie w bliskiej współpracy z kadrą managerską
• bardzo dobra znajomość procesów rekrutacyjnych oraz narzędzi HR (ATS/CRM)
• umiejętność efektywnej pracy w środowisku zorientowanym na cele i wysoką dynamikę zmian
• wysoki poziom samodzielności, decyzyjności oraz odpowiedzialności właścicielskiej (ownership)
• myślenie biznesowe oraz silne nastawienie na efektywność i realizację rezultatów
• mile widziana znajomość języka angielskiego