Specjalista/ka ds. Rekrutacji – HR wewnętrzny

Human Group to organizacja o wyjątkowej dynamice, nastawiona na konkretne, mierzalne efekty. Rozwijamy nowe linie biznesowe, wdrażamy innowacje zarówno w codzienną pracę zespołów, jak i na zakładach pracy naszych klientów. Codziennie sięgamy po ambitne cele – z odwagą i energią, której oczekujemy od każdego członka zespołu. Nie jesteśmy korporacją, lecz miejscem, gdzie decyzje zapadają szybko, a efekty pracy są realnie doceniane. Szukamy ludzi gotowych podjąć wyzwanie i współtworzyć nasz sukces.

Aktualnie poszukujemy do naszego HR-owego zespołu Specjalisty ds. Rekrutacji, który pomoże nam w pozyskiwaniu najlepszych specjalistów i ekspertów na rynku do struktur wewnętrznych.

Jeśli chcesz być kluczową częścią rozwijającego się biznesu, ta rola może być dla Ciebie! Poszerzamy nasz zespół a z nim i kierunki biznesowe!

• dużą decyzyjność w organizacji własnej pracy w dynamicznie rozwijającej się firmie otwartej na ludzi i nowe pomysły, 
• realny wpływ na rozwój organizacji – możliwość testowania własnych pomysłów i wykazywania się inicjatywą, 
• wymagający, ale satysfakcjonujący rytm pracy, zapewniający stały rozwój kompetencji,
• pakiet benefitów pozapłacowych po okresie próbnym: karta Multisport, rozszerzony pakiet Luxmed, prezenty na urodziny, kursy języka angielskiego, 
• integracyjne wydarzenia firmowe oraz spontaniczne wyjścia – wspieramy budowanie relacji i kreatywności także poza biurem, 
• możliwość angażowania się w akcje społeczne: Bieg Firmowy, Szlachetna Paczka oraz inne inicjatywy CSR.

• prowadzenie kompleksowych procesów rekrutacyjnych na potrzeby wewnętrzne Human Group,
• headhunting i aktywne pozyskiwanie talentów przy użyciu nowoczesnych narzędzi sourcingowych (LinkedIn Recruiter, job-boardy, bazy kandydatów),
• tworzenie i publikowanie ogłoszeń o pracę, selekcja aplikacji i przeprowadzanie rozmów kwalifikacyjnych,
• współpraca z zespołem zarządzającym i hiring managerami w zakresie definiowania potrzeb rekrutacyjnych,
• budowanie i rozwijanie bazy kandydatów,
• wsparcie działu HR w innych zadaniach związanych z cyklem życia pracownika w organizacji.

• min. 2 lata doświadczenia w rekrutacji (preferowane doświadczenie w headhuntingu i rekrutacji specjalistycznej),
• znajomość nowoczesnych technik rekrutacyjnych, metod sourcingu oraz narzędzi (LinkedIn Recruiter, ATS, job-boardy),
• doświadczenie w prowadzeniu rozmów kwalifikacyjnych oraz ocenie kompetencji kandydatów,
• samodzielność, kreatywność oraz umiejętność budowania relacji,
• umiejętność pracy w dynamicznych, zmieniających się warunkach.