Тимчасова робота — це форма працевлаштування, за якої працівник виконує завдання на користь і під керівництвом роботодавця-користувача, але офіційно працевлаштований через агенцію працевлаштування.

Згідно із Законом від 9 липня 2003 року, тимчасовий працівник може бути направлений до одного роботодавця-користувача максимум на 18 місяців протягом 36 місяців.

Агенція тимчасового працевлаштування є роботодавцем у розумінні Трудового кодексу — укладає договір, реєструє працівника в ZUS, виплачує заробітну плату та дбає про дотримання правил охорони праці.
Роботодавець-користувач відповідає за організацію та умови праці на місці.

Розрахунок залежить від моделі співпраці та типу договору. Агенція працевлаштування виставляє рахунок на основі кількості відпрацьованих годин, що дозволяє включити цей витрат у витрати компанії.

У Human Group працівники працевлаштовані на основі легальних договорів, що повністю відповідають вимогам законодавства. Найчастіше це договір про тимчасову роботу (umowa o pracę tymczasową) або цивільно-правовий договір (umowa zlecenie) — залежно від характеру виконуваних обов’язків і потреб проєкту. У разі аутсорсингу часто застосовується також трудовий договір (umowa o pracę).

Тип договору ми завжди визначаємо індивідуально, щоб гарантувати безпеку працевлаштування, своєчасну виплату заробітної плати та всі належні пільги. Незалежно від форми співпраці, Human Group є твоїм офіційним роботодавцем — ми сплачуємо внески до ZUS, займаємося податковими розрахунками та стежимо за дотриманням трудового законодавства.

Завдяки цьому ти працюєш легально, маєш упевненість у стабільних умовах і користуєшся підтримкою координатора та перевагами, які пропонує Human Group.

Так, договір про тимчасову роботу (umowa o pracę tymczasową) зараховується до пенсійного стажу. Це повністю легальна форма працевлаштування, яка регулюється Законом від 9 липня 2003 року про тимчасове працевлаштування працівників.

Як твій офіційний роботодавець, Human Group сплачує за тебе всі обов’язкові внески на соціальне й медичне страхування, включно з пенсійним. Це означає, що період роботи за договором тимчасового працевлаштування зараховується до твого трудового стажу та пенсійних прав — так само, як і у випадку стандартного трудового договору.

Завдяки цьому ти можеш бути впевнений: робота через агенцію працевлаштування не впливає негативно на твою майбутню пенсію чи трудові права.

Ні, знання польської мови не є обов’язковим, щоб працювати в Польщі фізичним працівником.
У багатьох компаніях, де Human Group працевлаштовує своїх працівників, спілкування відбувається іноземними мовами — найчастіше українською, російською або англійською.

Крім того, ти можеш розраховувати на підтримку координатора Human Group, який допомагає в щоденному спілкуванні з керівниками, перекладає важливу інформацію та підтримує у всіх формальностях, пов’язаних із працевлаштуванням.

Додатковою перевагою є наш додаток WORK, у якій доступний перекладач у реальному часі. Завдяки цьому ти без проблем розумітимеш повідомлення, документи чи інструкції від команди.
Тож можеш спокійно починати роботу без знання польської, а з часом — за бажання — покращувати свої мовні навички вже під час роботи.

Процес працевлаштування через агенцію тимчасової роботи Human Group швидкий, прозорий і зручний. Наша мета — щоб ти якнайшвидше міг розпочати легальну роботу, яка відповідає твоїм очікуванням.

Увесь процес складається з кількох простих кроків:

1. Подання заявки – ти можеш подати анкету онлайн, телефоном або безпосередньо в нашому офісі. Достатньо вказати основні дані та зазначити, яку саме роботу ти шукаєш.

2. Співбесіда з рекрутером – ми зв’яжемося з тобою, щоб обговорити досвід, побажання та можливості працевлаштування. Якщо ти не розмовляєш польською, співбесіда може відбутися твоєю мовою — наші рекрутери володіють кількома іноземними мовами.

3. Підбір вакансії – на основі твого профілю ми підберемо пропозиції роботи, що відповідають твоїй кваліфікації та очікуванням.

4. Підписання договору та оформлення документів – ми готуємо всі необхідні папери, а наша команда допомагає з формальностями, зокрема з легалізацією працевлаштування іноземців.

5. Початок роботи та підтримка координатора – після працевлаштування ти не залишаєшся сам. Твій координатор Human Group допоможе в перші дні, відповість на запитання та забезпечить зв’язок із роботодавцем-користувачем. Ми надаємо повну підтримку навіть тим працівникам, які вперше приїхали до Польщі — від допомоги з легалізацією до отримання номера PESEL та відкриття банківського рахунку.

Процес працевлаштування безкоштовний, легальний і безпечний. Ми діємо швидко — часто між поданням заявки та початком роботи проходить лише кілька днів.

Відповідно до польського законодавства, тимчасовий працівник може працювати в одного роботодавця-користувача не більше 18 місяців протягом наступних 36 місяців.

Це означає, що ти можеш легально працювати в одній і тій самій компанії до півтора року через одну агенцію тимчасової роботи. Після цього співпраця може перейти в інший формат — наприклад, пряме працевлаштування в компанії, де ти працював(-ла), або нове замовлення в іншого роботодавця-користувача.

На практиці багато людей після завершення цього періоду залишаються працювати в структурі компанії та отримують постійний контракт. Інші обирають наступні проєкти, які пропонує агенція — в іншій локації або галузі.

У Human Group ми дбаємо про те, щоб кожен працівник мав можливість безперервного працевлаштування, тому після завершення одного проєкту допомагаємо знайти наступний — відповідно до твого досвіду та очікувань.

Так, у Human Group ми забезпечуємо проживання та транспорт до місця роботи в багатьох проєктах — особливо там, де доїзд або переїзд могли б бути для працівника складними.

Якщо конкретна вакансія передбачає житло, ми повідомляємо про це вже на етапі рекрутації. Помешкання, які ми надаємо, повністю обладнані та розташовані на зручній відстані від місця роботи або в локаціях із хорошим транспортним сполученням.

У проєктах, де робота відбувається поза місцем проживання працівників, ми також організовуємо транспорт до підприємства — власними бусами або у співпраці з місцевими перевізниками.

Завдяки цьому тобі не потрібно хвилюватися про доїзд чи пошук житла.
Твій координатор Human Group допоможе з переїздом, надасть усю інформацію про проживання та подбає, щоб увесь процес пройшов зручно і без стресу.

Статус UKR — це позначення, яке надається громадянам України, що прибули до Польщі після 24 лютого 2022 року та були охоплені тимчасовим захистом на підставі так званого спеціального закону.

Особа зі статусом UKR має легальне перебування та право на роботу в Польщі без дозволу, а також доступ до медичної допомоги, освіти та соціальних виплат. Статус надається під час реєстрації в системі PESEL і наразі діє до 30 вересня 2025 року.

Ні, працівники, які розпочинають роботу через агенцію тимчасового працевлаштування, заздалегідь не проходять навчання. Якщо цього вимагає клієнт, вони мають досвід у сфері, у якій виконуватимуть завдання на новому місці. Проте, як і кожен новий співробітник в організації, тимчасові працівники повинні ознайомитися з робочим середовищем.

Водночас вони не залишаються сам на сам із труднощами, адже отримують повну підтримку координатора, який полегшує процес адаптації як для тимчасових працівників, так і для клієнта.

Додатково ми проводимо онбординг на місці за участю координатора, який знайомить працівників зі специфікою підприємства, підтримує у перші дні та відповідає на поточні запитання.

Щоб полегшити старт іноземцям, ми також забезпечуємо матеріали їхньою мовою та надаємо підтримку у подоланні мовного бар’єра, аби кожен співробітник почувався впевнено й швидко адаптувався до нового робочого середовища.

Внески до ZUS за тимчасового працівника сплачує агенція працевлаштування, адже саме вона є його формальним роботодавцем.
Згідно із Законом від 9 липня 2003 року про працевлаштування тимчасових працівників, агенція укладає з працівником договір (трудовий тимчасового характеру або цивільно-правовий), реєструє його в системі страхування та бере на себе всі кадрові й платіжні обов’язки, у тому числі регулярну сплату внесків до ZUS.

Клієнт (роботодавець-користувач), у якого працівник виконує роботу, не має обов’язків роботодавця у розумінні Трудового кодексу. Він відповідає лише за організацію праці та дотримання правил охорони праці.