Specjalista/-ka ds. HR

HUMAN GROUP to innowacyjna organizacja, która w Polsce istnieje od 2016 r. (wcześniej od 2012 r. działająca prężnie na rynku zachodnim) i zrzesza 6 wyspecjalizowanych spółek odpowiadających na potrzeby biznesu w zakresie rekrutacji, outsourcingu a także pracy tymczasowej. Nasze dedykowane linie biznesowe realizują dla klientów projekty rekomendacji specjalistów i managerów oraz wspierają technologicznie firmy dostarczając zespoły projektowe z obszaru IT.

Aktualnie również rozwijamy nasz autorski produkt technologiczny, którego beneficjentami są centra dystrybucyjne oraz produkcyjne i inne miejsca, w których efektywność ma kluczowe znaczenie.

• Realny wpływ na rozwój organizacji – wiemy, że praca to coś więcej niż lista zadań. U nas możesz testować swoje pomysły i wykazać się inwencją.
• Wymagający, ale satysfakcjonujący rytm – u nas rozwiniesz swoje umiejętności, bo każdy dzień przynosi nowe wyzwania i okazje do rozwoju.
• Pakiet benefitów pozapłacowych po okresie próbnym – karta Multisport, rozszerzony pakiet Luxmed, prezenty na urodziny, kursy języka angielskiego.
• Szkolenia rozwijające kompetencje twarde i miękkie. 
• Ogólnofirmowe przyjęcia i spontaniczne wyjścia – wierzymy, że pomysły i relacje rodzą się także poza biurem, 
• Przestrzeń do działania na rzecz innych – Bieg Firmowy, Szlachetna Paczka i liczne akcje CSR.

• Współpraca z managerami w zakresie identyfikacji potrzeb rekrutacyjnych.
• Samodzielne prowadzenie procesów rekrutacyjnych end-to-end na stanowiska niższego, średniego i wyższego szczebla, w tym: tworzenie ogłoszeń, selekcja CV, prowadzenie rozmów kwalifikacyjnych. 
• Obsługa narzędzi rekrutacyjnych. 
• Koordynacja procesu onboardingu i wdrażania nowych pracowników.
• Organizacja wydarzeń integracyjnych oraz inicjatyw wzmacniających kulturę organizacyjną i zaangażowanie pracowników.
• Udział w działaniach employer brandingowych. 
• Udział w projektach rozwojowych z obszaru HR, w tym automatyzacji procesów, wdrażania nowych narzędzi.

• Minimum 2-letniego doświadczenia w obszarze HR, w tym w samodzielnym prowadzeniu procesów rekrutacyjnych – warunek konieczny. 
• Znajomości narzędzi wspierających pracę HR (ATS, systemy do zarządzania projektami) oraz umiejętności automatyzowania powtarzalnych działań; mile widziane zainteresowanie rozwiązaniami opartymi na AI.
• Praktycznej znajomości technik Boolean Search i X-Ray Search.
• Otwartości na pracę w międzynarodowym zespole oraz postawy opartej na szacunku i współpracy w środowisku międzykulturowym.
• Znajomości języka angielskiego na poziomie minimum B2 (sporadyczne wykorzystanie w pracy).
• Doświadczenie w działaniach employer brandingowych będzie dodatkowym atutem.