IT Recruiter

Prowadzenie kompleksowych procesów rekrutacyjnych na stanowiska IT (m.in. programiści, administratorzy, analitycy, DevOps, testerzy) – od momentu pozyskania zapotrzebowania po finalną ofertę zatrudnienia.

Tworzenie i publikacja ogłoszeń rekrutacyjnych na odpowiednich portalach oraz mediach społecznościowych.

Aktywne pozyskiwanie kandydatów metodą direct search i sourcing (m.in. LinkedIn, GitHub, Stack Overflow).

Weryfikacja kompetencji technicznych i dopasowania kandydatów do kultury organizacyjnej.

Budowanie i utrzymywanie relacji z kandydatami na każdym etapie procesu rekrutacyjnego.

Współpraca z hiring managerami i zespołami technicznymi w celu zrozumienia wymagań stanowiskowych oraz optymalizacji procesu rekrutacyjnego.

Dbanie o pozytywny wizerunek firmy jako pracodawcy (employer branding).

Udział w projektach HR-owych oraz inicjatywach mających na celu usprawnienie procesów rekrutacyjnych.

Realny wpływ na rozwój organizacji – wiemy, że praca to coś więcej niż lista zadań. U nas możesz testować swoje pomysły i wykazać się inwencją, 

Wymagający, ale satysfakcjonujący rytm – u nas rozwiniesz swoje umiejętności, bo każdy dzień przynosi nowe wyzwania i okazje do rozwoju, 

Pakiet benefitów pozapłacowych – karta Multisport, rozszerzony pakiet Luxmed, prezenty na urodziny (a już wkrótce rozszerzymy nasz pakiet benefitów o dodatkowe korzyści 🤫).

Każdy z nas ma indywidualny budżet szkoleniowy, który daje wolność wyboru: kursy, warsztaty, certyfikaty – to Ty decydujesz, co najlepiej wesprze Twoją ścieżkę rozwoju, 

Ogólnofirmowe przyjęcia i spontaniczne wyjścia - wierzymy, że pomysły i relacje rodzą się także poza biurem, 

Przestrzeń do działania na rzecz innych – Bieg Firmowy, Szlachetna Paczka i liczne akcje CSR.

Minimum 2-letnie doświadczenie zawodowe w rekrutacji IT na różnorodne stanowiska (Dev, Testerzy, DevOps, QA, Data, Cloud, Security)

Doświadczenie w prowadzeniu rekrutacji end2end

Znajomość branży, technologii i posługiwanie się odpowiednią terminologią

Znajomość metod i narzędzi sourcingowych w praktyce

Znajomość j. Angielskiego na poziomie co najmniej B2